Plans d’achat des employés: donner du pouvoir aux employés – Inclusion financière

Les plans d’achat des employés constituent une nouvelle grande tendance en matière d’avantages sociaux.

Comme tout le monde, les employés ont besoin de choses pour leur vie loin du travail. Cela comprend: les appareils électroménagers typiques (laveuse / sécheuse, lave-vaisselle, réfrigérateur, etc.), les ordinateurs (ordinateurs portables, ordinateurs de bureau, etc.) et d’autres articles ménagers. Souvent, les employés n’auront pas les liquidités nécessaires pour acheter ces appareils et devront les financer via une carte de crédit.

De toute évidence, l’achat via une carte de crédit peut avoir des effets financiers néfastes sur l’employé (taux d’intérêt élevés (et paiements), dette accrue si elle n’est pas payée en totalité chaque mois, pointage de crédit plus bas, etc.) si elle n’est pas gérée correctement. De nombreux employés n’ont que l’option de carte de crédit pour financer leurs achats.

Une excellente solution pour l’employé et l’employeur est: Plans d’achat des employés

Quels sont ces types de régimes d’avantages sociaux?

Les plans d’achat des employés (PPE) sont des avantages sociaux volontaires qui permettent à l’employé d’effectuer des achats via des retenues salariales mensuelles au lieu d’une carte de crédit.

Voici comment ils fonctionnent:

L’employeur travaille avec une société d’avantages sociaux pour mettre en place un PPE pour ses employés (veuillez noter: pour le mettre en place, l’entreprise doit avoir plus de 250 employés). La mise en place du PPE est gratuite pour l’entreprise. ET, plus important encore pour l’entreprise, aucun risque financier ou fiduciaire. De plus, lors de la phase initiale d’introduction, les employés achetant des articles bénéficieront d’une remise.

Une fois le plan en place, les employés peuvent acheter des articles (appareils électroménagers de marque livrés à leur porte – tout en ligne) via un site Web lié à l’entreprise et leur faire déduire la masse salariale mensuellement pendant un an. Les prix sont comparables à ceux des magasins, à l’exception d’une somme modique intégrée au prix du risque de défaut (beaucoup, beaucoup plus petit que les intérêts de carte de crédit, car l’employé paie l’article avant de se payer lui-même). De plus, si l’employé quitte, l’employeur n’est pas responsable de l’achat et la société de traitement principal du PPE n’a aucun recours sur l’entreprise. C’est l’achat de l’employé et sa responsabilité de payer, peu importe si l’employé quitte au milieu de l’année avec des paiements restant.

Les plans d’achat des employés peuvent être un véritable gagnant-gagnant pour les employeurs et leurs employés. L’Employeur peut considérablement améliorer son ensemble d’avantages sociaux (sans frais, sans responsabilité financière ou fiduciaire, et avec un effort limité) et ses employés peuvent avoir la flexibilité d’acheter des gros appareils électroménagers et électroniques via des retenues salariales automatiques. Vous voudrez peut-être voir si un plan d’achat des employés est bon pour vous et votre entreprise.