Conseils pour travailler avec des recruteurs – Inclusion financière

Après avoir travaillé en tant que recruteur externe ou “ recruteur d’agence ” pendant plusieurs années, j’ai réalisé que de nombreux demandeurs d’emploi ne connaissent pas ce que font les recruteurs d’agence et comment maximiser leur potentiel de recherche d’emploi en utilisant une société de recherche. Contrairement à un recruteur interne qui travaille sur des postes qui sont déterminés par les besoins d’une entreprise, un recruteur d’agence travaille sur des rôles de plusieurs entreprises.

Les cabinets de recrutement sont de toutes formes et tailles. Lorsque vous recherchez une entreprise avec laquelle travailler, pensez au type d’entreprise qui convient le mieux à votre recherche particulière. Toutes les entreprises ne sont pas créées égales, certaines sont mondiales ou nationales et d’autres travaillent au sein d’un marché régional. Certaines entreprises gèrent tous les types d’emplois; cependant, il existe une tendance croissante vers les entreprises spécialisées ou de boutique qui s’adressent à certains groupes de professionnels, tels que les soins infirmiers, l’ingénierie ou les services financiers.

Si vous effectuez une recherche nationale, vous voudrez probablement vous adresser à une grande entreprise de portée nationale ou mondiale. Cependant, vous devez comprendre que vous serez dans un bassin de talents hautement compétitifs et que les recruteurs de ces entreprises traitent avec des milliers de personnes, alors n’attendez pas trop d’attention personnelle. Vous voudrez peut-être également examiner les entreprises régionales qui se spécialisent dans votre domaine de carrière. Souvent, ces entreprises ont d’excellentes relations locales avec les entreprises dans leur domaine de pratique et peuvent offrir une expérience plus personnalisée, donner des conseils sur la culture d’entreprise et d’autres nuances qui peuvent ne pas être facilement connues par les entreprises nationales.

Un recruteur peut vous aider à décrocher un emploi. De vous aider à identifier les opportunités qui vous conviennent, à vous donner un aperçu de l’entreprise, des conseils de recherche et d’entrevue pour vous aider à présenter au mieux votre entretien. J’aime penser que les recruteurs sont dans une relation à long terme avec les candidats que nous plaçons. Si nous vous aidons à trouver une grande opportunité cette fois, nous espérons que vous reviendrez travailler avec nous lors de votre prochaine recherche.

Voici certaines choses que vous ne savez peut-être pas sur le processus de recrutement pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre expérience de travail avec un recruteur d’agence:

La communication est la clé:

La communication est la clé du succès dans toute relation, qu’elle soit professionnelle ou personnelle; et comme la relation avec un recruteur peut souvent être un peu des deux, il est important de garder les lignes de communication ouvertes. Si vous n’êtes pas à l’aise avec le processus d’entretien, la description de poste, l’entreprise ou le salaire, informez-en votre recruteur. Un bon recruteur vous aidera à vous préparer aux entretiens, à trouver des opportunités qui répondent à vos exigences et à ne jamais tenter de vous «forcer». En étant ouvert dans la communication, non seulement vous prenez soin de vous, mais vous aidez également le recruteur à gérer les relations avec ses clients. Si vous recevez une offre d’emploi et acceptez en dehors de l’agence, il est courtois d’appeler ou d’envoyer un e-mail au recruteur et de le prévenir afin qu’il ne vous présente plus à ses clients.

Ne postulez pas seul:

Lorsqu’un recruteur vous contacte et vous informe d’une opportunité d’emploi, cela vient de beaucoup de temps investi par le recruteur, ainsi que par d’autres au sein de son agence. De l’établissement de relations avec les clients et les gestionnaires d’embauche à la recherche de la bonne personne, ils ont finalement été dirigés vers vous. Après tout cela, la dernière chose que vous voulez faire est de postuler vous-même. Cela pourrait être assimilé à une personne se représentant elle-même devant un avocat travaillant pour elle. La plupart des candidats ne savent pas comment fonctionne la relation de recrutement d’agence. En postulant directement auprès de l’entreprise après avoir parlé du poste avec le recruteur, vous contournez très probablement sans le savoir le recruteur; qui a travaillé pour la relation d’entreprise, vous a cherché; le candidat idéal pour le poste et a porté à votre attention l’opportunité de cette entreprise. De nombreux recruteurs travaillent à la commission et une grande partie de leurs revenus est basée sur la performance, en contournant leur travail acharné et en postulant directement est connu pour être en mauvaise forme dans l’industrie. En outre, vous voulez que la relation fonctionne pour vous et ne placez pas votre CV dans la «pile» de candidats, laissant le système ATS de l’entreprise pour déterminer qui sont les meilleurs candidats.

Soyez patient pendant le processus:

Les recruteurs ne régissent pas le calendrier de l’entreprise pour les décisions d’embauche. Bien que nous soyons tous ravis quand une entrevue a lieu, de nombreuses grandes entreprises ont leurs propres échéanciers pour faire une location. Il est souvent impossible aux recruteurs de déterminer la durée ou la durée du processus. J’ai vécu des expériences où les candidats reçoivent une offre lors de l’entretien, par téléphone sur le chemin du retour de l’entretien, un jour, trois jours et parfois un mois ou plus après l’entretien. La patience peut être une vertu, même lorsque cette nouvelle opportunité est au coin de la rue. Votre recruteur comprend le client et sait comment les processus client se déroulent.Il a également passé du temps à nouer des relations avec diverses équipes de l’entreprise.La meilleure façon de comprendre le processus est de les consulter sur leur expérience avec le client.

Le recours à un recruteur d’agence dans le cadre de votre recherche d’emploi est un excellent moyen d’avoir de grandes opportunités qui correspondent à vos intérêts portées à votre attention. De nombreux professionnels qui travaillent sont tellement occupés par leurs responsabilités professionnelles qu’il est presque impossible d’effectuer une recherche d’emploi appropriée dans l’environnement concurrentiel d’aujourd’hui. En choisissant la bonne entreprise et le bon recruteur avec qui travailler et en comprenant la valeur qu’ils ajoutent et comment maximiser cette valeur, vous serez en mesure d’équilibrer vos responsabilités actuelles et de trouver votre prochaine évolution de carrière.