Comment fonctionne un calculateur de salaire de nounou en ligne – Finance-inclusive.fr

Si vous songez à embaucher quelqu’un pour vous aider dans vos tâches de garde d’enfants, vous pourriez être préoccupé par les implications financières de devenir un employeur. Il y a un certain nombre de choses à prendre en compte lorsque vous envisagez d’externaliser la garde d’enfants, il est donc préférable de savoir quelles seront vos obligations.

Bien que ce soit une excellente option pour les parents qui travaillent, le recours à un fournisseur de services de garde pour aider aux tâches domestiques n’est pas aussi simple que le pensent de nombreux parents. Non seulement vous devrez négocier un salaire, mais vous devrez également respecter certaines exigences légales.

Par exemple, vous êtes légalement obligé de veiller à ce que votre nounou reçoive un contrat de travail dans les deux mois suivant sa date de début. Vous êtes également tenu de verser des contributions fiscales et d’assurance nationale, ainsi que de donner un aperçu clair du salaire hebdomadaire ou mensuel de votre employé avant de commencer à travailler avec vous.

L’utilisation d’une ressource en ligne comme une calculatrice de paie vous aidera à calculer le coût mensuel estimé de l’emploi d’une nounou. Non seulement vous pourrez déterminer ce que vous pouvez vous permettre de les payer, mais vous aurez également une idée de vos dépenses générales lorsque l’impôt et l’assurance nationale sont pris en compte.

Par exemple, si vous décidez de payer à votre nounou un montant hebdomadaire net de 230 £, le calculateur de salaire établira que le coût mensuel estimé pour vous sera de 1133,56 £, ce qui comprend les taxes, les cotisations de l’employé et de l’employeur à l’assurance nationale. Si vous décidez que c’est trop, vous pouvez modifier le montant de votre paiement hebdomadaire en conséquence.

Il s’agit d’un outil incroyablement précieux pour vous aider à déterminer combien vous pouvez vous permettre de payer pour la garde d’enfants. Il est simple à utiliser et ne prend que quelques minutes à trouver en ligne. Cependant, le processus ne s’applique généralement qu’aux employés avec un seul emploi qui sont sur un code fiscal standard (1100L) au cours de l’année d’imposition 2016/17.

Si vous cherchez à obtenir des détails concernant un salaire brut annuel proposé, ou si votre employé a plus d’un emploi, c’est une bonne idée de contacter une agence qui peut vous conseiller sur toutes les questions juridiques et d’emploi liées à la garde d’enfants. De même, si vous n’avez pas encore trouvé de nounou, vous voudrez peut-être demander l’aide d’un expert.

Vous devriez pouvoir trouver une entreprise offrant des conseils juridiques aux parents en effectuant une recherche en ligne. Ici, vous pourrez faire appel à un spécialiste pour trouver une nounou qualifiée et de confiance dans votre région. L’entreprise pourra alors vous assister dans toutes les démarches administratives relatives à votre nouvel employé jusqu’à la fin de son contrat.

Les services vont des conseils sur les taux et seuils actuels; Chèques DBS; assurance des frais et responsabilité de l’employeur; questions d’entrevue; contrats de travail et assurances. Certains pourront même s’occuper de votre masse salariale pour vous, vous laissant libre de reprendre votre vie en sachant que vos obligations sont remplies.

Ce type d’entreprise sera composé de spécialistes de la finance; recrutement de garderies; procédures de paie; l’administration et, bien sûr, la parentalité. Il est important de trouver un conseiller de confiance qui connaît les difficultés des parents qui travaillent et s’engage à vous aider à alléger la charge, alors passez un peu de temps à rechercher vos options en ligne.

Une fois inscrit auprès du service de votre choix, vous pourrez alors bénéficier de leur expertise dans les secteurs de la garde d’enfants et de l’emploi, vous permettant de recruter et d’employer une nounou en toute confiance, sachant que toutes vos obligations légales sont respectées rencontré.